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    人才发展策略
      坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工东森平台、追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针,将人才队伍建设作为企业发展的核心,在建立完善现代企业制度的基础上,进一步完善企业的薪酬奖励制度。
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    人事策略机制
      1、在实现管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式东森平台东森平台,形成有利于人才成长的氛围与机制;
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      3、塑造良好的企业文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准东森平台。
    人事策略目标
      1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍东森平台,形成企业经营管理团队
      2、 努力培养优秀的科技人才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
      3东森平台、 努力培养优秀的营销团队,重点培养有知识、崇尚公司文化东森平台、敢于挑战的年轻骨干员工,为企业储备后备力量东森平台。
    人才观念
      胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才东森平台。
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